1.以钻石作为例子。

2.在BOSS直聘，猎聘等网站获取竞争对手的招人信息；你会发现很多家钻石企业，然后你在细细看他们的类目哪个跟你符合；

3.重点来了：留意一下岗位：营销人员，以及客服人员，或者是销售人员（重线上营销）

4.营销人员的时候，记得看一下他们的信息，很多时候，就暴露了他们的流量入口。举个例子：“梵尼洛芙”，这个品牌词，你搜搜他们的招聘信息的时候，会发现他们的JD里面，有个具体描述说，需要负责”xxxx，大众点评”，抖机灵的我，眼镜一亮发现的是，大众点评，然后我操起倚天撸龙刀GOOGLE神器，搜索：“梵尼洛芙 大众点评”，你会发现大众点评的成都市的这个门店的，小类目里面排行是第一名，然后你会发现他们的好评数据非常夸张，当你切换到深圳北京的时候，好评数据都跟不上他们，明白了吗？这个渠道是刷出来的，好了，那反推，这个渠道赚钱吗？赚钱，是大概率，你可以跟踪他们这个岗位一直都是需要维护这个大众点评的渠道的。客单价10000多的，还行。好了，再补一句，那大众点评是他们的最大流量渠道来源吗？，回答你，不是。那如何找出他们的最大流量渠道来源呢？请私聊，请带上你的干货来私聊。

5.客服或者是销售人员为什么要关注呢？因为你会发现有些客服他们是分配流量给他们做成交的。有个客服是要主动找寻流量来成交的。那对你来说有什么关系呢？说明这个团队的流量入口来源已经稳定了，有些招聘信息里面赤裸裸的暴露了，每天会给每个客服人员分配50 个精准流量，那么说明这个公司的可挖掘程度非常大。

6.还有一个东西可以关注到，天眼查里面可以关注到某个公司的招聘信息的人员变动，以及薪资变动。为什么要关注这个呢？例如A公司，在17年3月份的时候，你发现他们的客服招的时候才1个人。薪资待遇才4000-6000。然后再11月份的时候，突然客服变为要招5个人了。薪资待遇提升到8000-10000了。可以非常肯定的是，这个公司这个阶段已经挖掘到很稳定的流量入口了，才敢上多一些客服，以及提高待遇。如果不提高待遇的话，可能还是炮灰，选优秀的。提高待遇后，大概率是已经现金流正循环了。

7.因为从12月到2月份我一直找人聊天的是：非标品，各种超过5位数单价的产品，所以招聘信息，里面还有暴露了一个，A公司成立的时候，还请过一个XX鉴定师，以及xx品鉴师，说明A公司成立的时候，老板是不懂行的，要请人来培训这些客服，以及教采购如何采购货品。 结论：时刻记着：同行才是最好的老师，记得，他们都有一个情怀，要做品牌，所以他们就有品牌词，所以就用品牌词去搜索他们的任何一切流量入口信息。

品牌词，切记在心。