今天我们着重来讲讲抖音同城招聘号。
首先招聘求职这个市场很大，为什么？因为每天都有大量的公司有招聘需求，每天也有大量的求职者需要找工作。
但是传统的招聘方式存在着很严重的信息不对称的问题。这个问题在传统的招聘渠道上很难去得到改进，而且企业的曝光量在传统的渠道上全部是需要付费的。
比如在58同城，boss直聘app上投放招聘信息，都是先交钱后办事。
甚至58同城上企业看一个简历需要花费5块钱。企业基本上都处在又想增加自己的曝光量，又想少花钱的矛盾中。
而且招聘网站上求职者只能大概了解公司的地址、名称、职位、薪酬等固定的信息，而短视频的出现则打破了这种尴尬局面。
抖音同城招聘号：一种是蓝V账号操作，一种是我们接下来要讲的那种个人零基础就能操作的账号。
蓝V账号操作就是需要注册一个人力资源公司的营业执照，账号就可以发布一些带有营销引流的内容。
短视频可以动态地表现出公司的各种优势，把公司的经营环境及亮点加到视频的内容里面。
公司员工的工作状态、工作氛围、工作时间等表现清楚，公司员工的福利包括什么？薪酬体系，平时的福利待遇以及员工活动等等都可以在视频里面交代清楚，更加人性化。
企业账号有在线咨询，填表单等等板块，能够高效地引流，缺点就是需要给抖音交保证金，而且还需要注册一个公司，成本有点大。
个人操作的抖音同城招聘号，你可以直接在抖音搜索“地域＋招聘”，都是单枪匹马在做，而且都不算太专业，适合普通人去对标，大多都是给电子厂招聘的，可以给中介人力资源公司引流，也可以直接和企业谈，一般引流成功入职一次性会给你200到600元。
一般人力资源公司（包工头）在一个员工身上一年可以赚3000元左右。
做这种做抖音同城招聘号的，一般都是长得还不错的小姐姐在操作（其实并不是企业内部的人事部，而是对接资源的），她们之前一般都是在同城的贴吧写帖子引流，故事剧情类，卖惨类，交友类……套路不比卖茶女的套路少。
抖音的出现，让她们集体转移了阵地，发视频投放同城流量，内容只要显示厂里“妹子多，可以预约工资，可以随时结算走人等等”，然后站在公司的门前拍一段口播视频，或者二剪一些厂里面的生活或者工作日常，带上定位，就会有很多人去找你搭讪。
现在找工作的人也挺多，一天只要谈成几个人，日入上千就不是梦，你也可以去试试，布局的人并不多。
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