首先最大的原因就是工资差距。前两年香港政府搞了个大湾区就业计划，鼓励香港的大学毕业生去大湾区就业，开的条件是补贴工资到不低于18000港币/月。也就是说，如果内地企业给你开5000元/月，香港政府就补贴你13000/月，保证你月薪不低于18000。这样的条件，结果却并不理想，很多人参与这个计划后，工作一段时间反而辞职离开回了香港。为什么会这样？

除了工资差距，香港与内地很多生活工作规则和习惯都不一样，影响方方面面，习惯不了的事儿很多。

例如内地职场等级森严，高一级压死人，见谁都叫“总”，“总”说什么你都得干，哪怕是帮他去拿个外卖。想要业绩好每天都得应酬，不是陪领导就是陪客户。香港职场基本没有这种事，公司里基本都是英文名互相称呼，最大的老板也一样，称呼上没有级别之分，大家只有不同的分工职位，没有等级的压制。没有应酬，香港最忌讳的就是和领导或者客户吃饭，别说吃饭了，连下班后联系都很忌讳，下班后不谈工作，周末谈工作的话要算加班工资。和客户吃饭是大忌，小心竞争对手偷拍把你告廉政公署，所以大家都是避而远之。

即使你是大老板，我是小员工，也不是你说让我做什么我就做什么的。签合同的时候写明了我的工作职位职责是什么，额外的事情我可以不做的。我不做天经地义，我做了是帮老板个人情，小职员也有尊严啊。

除了工作上的这些事情，生活上的差异就更多了。港人习惯上Instagram脸书，用谷歌网飞HBO，去了内地的话都得放弃或者自己折腾网络技术。还有医疗，在香港没有医保社保这一说，哪怕流浪汉也一样获得免费医疗。很多港人在内地连医院都不敢去，因为搞不清楚里面的规则和关系。

这些细小的事情林林总总，大湾区融合只能是一个美好的愿景，实际做起来有太大的差异，是很困难的。至于以后是谁融合谁，这个不好说了。