老板说：“你现在赶快去，客户那里等得很急，公司的事情你不能耽误!”我急了：“王总!我已经不是你的员工了，让我去，你要付钱的。”

我叫丁祥安，是一名工程师，月工资6500。20多天前，我给老板要求涨工资。老板直接拒绝了，他说：“你现在的能力，全是公司培养的结果，公司给了你平台，你离开公司啥都不是。”

当天我十分的生气，直接就跟老板说要离职，他也没有挽留我。

辞职后第5天，我就入职了一家机械设备制造公司，月工资是15000，比原来工资多了7700，而我当时跟老板提出涨薪的要求，只是月薪10000。这件事后，我懂了以下两点：

第一、最好的涨薪方法是跳槽：

但跳槽不是涨薪的唯一方法，却是最有效的方法。原公司老板认为你已经适应了原公司，他认为你不会轻易提出离职，给你涨薪是很难的。

第二、必须拥有一定的技术，才能涨薪。

我辞职后再入职，薪水涨了不少，这主要因为我是名工程师，我明白机械设备的维护，保养和维修，我还会编程。我入职就能给新的公司带来直接的经济效益，老板自然会舍得给我加薪。

我入职新公司不仅规模大，而且工作氛围好，我就打算好好在这家公司干下去。

周末，原公司的老板突然打电话联系我，说是有个客户的设备出故障了，因为我一直是那家公司的客户经理，所以他希望我去维护一下设备。

我跟原老板说，我现在没时间，等我有了时间就过去看一下。老板顿时就发怒了，他命令我说：“你必须先去，客户很着急，耽误了公司的事情你负责!”

我都辞职了，老板居然还用命令式的语气跟我说话，我一下也怒了，我跟他说：“老板!我已经辞职了，你公司的事情跟我没有关系?我去你要付费，给我报酬，否则的话免谈。”

老板说：“你这个客户的客户经理，问题是你遗留下的，你必须要负责。”

他这么一说，我回想了一下我的辞职手续，我在临走前做了工作交接，我记得当时是做了这些工作：

1、做了工作交接单，辞职前，要把所有的交接工作汇总到一个交接单上，走的时候，老板还有部门的主管都签了字。

2、辞职的时候，公司没有给我经济补偿，但是写了辞职证明，我跟这家公司再无任何关系。

通过这些手续，我认为，我跟这家公司再没有任何的瓜葛。更不存在什么遗留问题。我在职的时候，设备是好的。等我离职了，设备出了故障，自然就不是我的工作问题了。

我把交接单的事情强调了一遍，然后说：“王总，这件事情，你不用再找我，也没任何理由找我。我现在已经有了新的工作，请你不要来烦我。”

老板听了我的话，语气缓和了一些，说：“我们同事一场，你帮忙维护一下，一直是那个客户的客户经理，他跟你熟，他也只认你，那些设备你也熟悉。”

老板换了口气说话，我想了一下说：“我可以去，但是我之前也说了，你得给我报酬。而且必须是周末去，其余的时候我没时间!”老板说可以，我提出一天时间要给我20000的薪水。

老板答应了下来，周日我就过去给客户处理了一下。问题不大，不过好几套设备了，花费了我大半天的时间。

修完后，我给老板打电话，让他把约定好的钱给我，十几分钟后，我收到了1000元。我急忙打电话问他，其余的钱呢。

老板说，那些设备找专业人员维护也要不了20000，我这是趁人之危，杀熟。给我1000块钱就已经不少了!老板会出尔反尔，这事我没想到的，所以只能自认倒霉!

没想到几天后，那家客户公司的设备又出现了问题，老板希望我再次过去帮忙，我直接挂断了电话，老板发信息说给我20000，我果断拒绝。老板说我狗坐轿子不识抬举。请大家说说，这是我错了吗?

我想说的是:在职场上想要涨工资，自己一定要有过人之处，在你跟老板要求涨薪之前，要确定两件事情：

1、创造价值

员工升职加薪，意味着涨工资，意味着增加公司的人力成本。所以，你能为公司创造多大的价值很重要。老板都很精明，如果你能给公司带来巨大的价值，他肯定会给你主动加薪。

这是他想让你一直在公司，为公司创造更大的价值。老板会通过涨薪的手段增加你和公司的粘性。反之，如果你不能给公司带来更大的效益，总经理肯定不会给你涨薪。

2、表现自己

公司有很多员工，假如不懂得表现自己，总经理根本不知道你的能力多大?你要在适当的时机表现自己，让自己从团队中脱颖而出。

你辞职后，就跟原公司没关系了，再帮原公司做事，索要报酬是很正常的事情。不过作为辞职员工，最好不要跟原公司再有联系了。

因为你们辞职前，已经宣告雇佣和被雇佣关系破裂了，在这样的情况下，最好不要有牵扯。尤其是那种不懂得重视人才，不讲信用的老板，一定要敬而远之。我认为这件事情你没有错，错的是原来这个老板。