一副图带大家了解劳务中介派遣份额
随着机构数量与从业人员的增长，我国人力资源服务行业市场也持续扩张，市场规模从2014年的1912亿元增长至2017年的3434亿，复合年增长率达到21.55%；2018年中国人力资源服务市场规模达到4085亿，同比增长18.96%；预计到2019年中国人力资源服务市场规模将达到4876亿元，到2021年将达到7000亿元左右。
那么这个行业抖音有哪些玩法，有哪些东西是我们可以去做的呢？我们一起来看一下。
打开抖音搜索：劳务派遣这个词。
这时候你会发现，有很多类似于像大河劳务派遣、XX劳务派遣，这种类型的账号特别多。
我们打开其中一个账号，先来看一下它的短视频。
他的短视频几乎都是以劳务派遣这个主题为核心的一些内容的映射。
我们会发现劳务派遣这个类目非常大，它的内容属性很强，可以讲的东西非常多，所以他的短视频内容其实是非常非常好做的。
账号搭建
做劳务中介的人，开始这个项目的第一步是搭建一个劳务账号。
账号的目标人群是打工群体，输出的内容要给这些人群看，因此要先搞清楚这群人的痛点是什么？
打工群体都是弱势群体，这类群体有 3 个特点：害怕被坑、缺乏关怀、认知较低。
因此，针对这三个痛点，可以在怕被坑方面，拍摄这种类型的口播内容：黑中介有哪些特点？ 哪种工厂不能进？什么样的工友会坑你？
具体文案和拍摄场景，可以参考账号：职多聘人力资源服务。
在缺乏关怀方面，可以拍摄一些给工人解决餐饮、帮助工人打抱不平、骂工厂老板缺德的场景，让打工群体感受到共情。
具体可以参考：苏州万金城劳务。
在低认知方面，可以以轻剧情的方式，拍摄美女厂妹在工厂环境口播的内容。
具体可以参考：安联人力深圳总部。
确定选题方向后，在主页搭建好三件套，就能开始在视频端往私域导流了。同时也可以开直播。
直播内容就是介绍各种工厂信息，进行引流。
私域转化
想找工作的人引流到私域后，客服会开始询问他们的个人信息，比如：所在地点、年龄、曾经 的工作经历等等，然后根据这些信息推荐工作。
有些人也会在加了微信后，来不及交流，这时候客服会通过朋友圈展示，不断展示各种工作信息。
基本上经过一个月，能有 70%的人主动跑去找客服聊天，然后客服开始推荐工作。
后端交付
中介机构招到工人后，会以两种形式跟工厂合作。
第一种：派遣形式。
工厂跟中介谈好合作，送一个工人进来，工厂给中介25元/h，中介再给15元/h，也就是每个人每小时赚10元差价。
在这种模式下，一个4w粉的账号，每日账号导流40~50人，每月可转化945人，每人差价1600/月，一个月收入就是150w，账号每月不断累加。
第二种：外包
工厂直接把一个生产线交给中介，一次性付5w，然后中介给一批工人4w，然后派他们去工厂工作。
项目有三个关键点
1. 账号搭建成本低
标观众都是弱势群体，而且对视频内容深度的要求低，找准“怕被坑”，“需要关怀”这两个痛点，大量输出低层次的口播内容，可快速完成账号搭建。
2. 市场需求大
中国的底层人群非常多，外出打工的需求很高。工厂中，工人流动性极大，对工人有大量的需求。在两端需求都高的背景下，劳务中介能从中赚取非常高的利润。
3. 可大量降低传统中介获流成本
传统中介的获流方式主要靠渠道，一个主中介下面可能会有无数个子中介给他输送人，每个工人获得的利润会层层分下去。
抖音最大的特点在于去渠道化，劳务中介的头部可以直接招人，不需要依托于下面的渠道了，那利润就可以一个赚。
所以，他可以把传统的分给渠道的钱，直接拿来作为流量费投到这个账号上面，仅需付出时间成本，极大程度降低了成本。
比如：5000的利润，4000投流复利~反复
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