有以下几方面的原因：
1、互联网最需要的不是经验，而是创新。
比如金融、地产行业，是个经验累积的行业，所以中后期的骨干收入会涨的很快，年薪千万也是常有。但互联网最重要的是创新和洞察，他们要做出的就是前无古人后无来者的产品，很多互联网大佬都年少成名，这个行业新人的创造力更值钱。
2、互联网是智力密集型的行业。
不像传统制造业需要大量资金购置厂房设备，在互联网企业，人就是生产设备，同时也是设备的操控者，身兼两角，可以把原本买设备的这些钱也花到人的头上。身兼数职也会加速折旧，所以才有了35危机的行业惯例。
3、互联网有薪酬自由权。
此话怎讲?其实智力密集型的行业，也不止互联网，金融行业也是，比如说投行，他们也付得起这些钱。
今年有个有趣的事，投行里最牛的两家，中信证券率先宣布涨薪，校招生3万8一个月，怎么样，不比腾讯差吧!反手就被同行中金证券举报到财政部那去，金融薪酬过高影响共同富裕。要知道金融的龙头企业大部分是国企啊!!工资总额都是要财政部批准的，这么高工资你是不是搞事情!这个涨薪计划就被拍死了。互联网大部分是民营企业，在薪酬定价上面就有自主权。
4、鹅厂这个高薪招聘策略可谓是把互联网的营销思维用到了极致。
咱们看到滴滴、美团刚起步的时候市场上是有很多竞争者的，他们采用了烧钱策略，疯狂低价补贴把对手都烧死，在市场形成垄断地位，然后再涨价，实现利益收割。他们不仅资本市场这样做，人才市场也这么玩。开最好的条件，把最优质的的人才揽入怀里，让对手无人可用。但也别高兴的太早，咱们不光是白菜，还可能是韭菜。进来之后就会面临大量的KPI OKR，完不成，出不来业绩，面临的就是快速裁员。应届生嘛，工龄短，那点裁员补偿，赔得起。就像VC做风投，把种子轮的10个项目投一遍，黄了9个没事，一个京东跑出来了，就一战成名，其他9个赔的钱都赚回来了。
5、品牌宣传。
鹅厂这次高薪招聘迅速登上了各大网站的头条，连我都收到了好几个平台的约稿，让我聊聊对这件事的看法。要知道投一家媒体的广告可能要花几千万，鹅厂这次利用招聘这次只花了不多的冤枉钱就做到了现象级的出圈，可谓是名利双收转化率极高。
来源：HR索小妞微博
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